公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。
工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個人表現(xiàn)、公司效益、市場薪酬狀況進行。嚴格遵守當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并隨標準的變化進行調整。
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